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宗馥莉（左）与宗庆后（右）外界普遍推测，在宗馥莉的推动下，宗庆后此前并不支持的上市，或许也在逐步推进中。也正是基于上述原因，在业内人士看来，无论以什么方式，宗馥莉都将成为娃哈哈的接班人。但另一方面，宗馥莉接班尚待时机。与深谙中国式管理理念，擅长处理与政府和员工关系的父亲不同，海外留学多年的宗馥莉在为人处世上有着明显的西式特点。例如，宗庆后注重企业如何在当下生存，很少考虑远期规划，宗馥莉则认为一个企业不可以没有自己的计划；宗庆后长年在娃哈哈推行“家文化”，以温情的方式凝聚员工，宗馥莉崇尚制度和效率，一些没有完成任务的员工会被直接开除；此外，在宗馥莉看来，父亲长期成为娃哈哈的精神符号于企业而言并不安全，她希望改变“娃哈哈等于宗庆后”的文化，其主导的一系列变革也均与之相关。

在做业务创新和管理决策之前，公司都遵循两个原则，保护投资人的利益是首要原则，华泰柏瑞基金致力于在专业化领域长期为投资人创造价值，保护持有人利益。韩勇称：我们的原则是凡是有可能会影响、损害持有人利益的热点我们都要慎重考虑，不会盲目跟风。我们始终认为资产管理行业的本质与核心价值是提供专业的解决方案和投资工具，必须从客户的角度出发，保护持有人利益，所以必须有精细化的风险控制流程与合理的产品决策机制，这也是基金公司作为专业资产管理人的安身立命之本。第二个原则是保护员工和股东的利益，致力于长期为股东创造价值，为员工提供实现自己价值和发挥个人能力的平台。经过多年的磨合，公司管理层和股东之间对于价值观已经实现了高度的认同。对于认同公司价值观的员工，公司愿意提供有长期发展空间的平台，一个能够发挥聪明才智、实现自我价值的舞台。

河北农业大学教授李保国：他始终奋战在科技兴农、脱贫攻坚和教书育人第一线，先后取得研究成果28项，获得省部级以上奖励18项，培育了16个山区开发治理先进典型，带动10万山区农民增收58.5亿元。参与开发的聚集土壤、聚集径流“两聚”理论，使邢台前南峪森林覆盖率达到90.7%，植被覆盖率达到94.6%。

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在这种情况下，于是很多国家虽然感到现在的旧发展方式有问题、有矛盾，但还是坚持它的路径依赖。留恋旧的方式渐渐成为一种惯例，即使某些发展中国家能够从低收入陷阱走出来，进到了中等收入陷阱，但到了中等收入阶段怎么办？还跟过去旧方式一样，结果就陷入了旧的陷阱。

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